KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W TUCHOLI
Wstęp
"Kodeks etyczny pracowników Starostwa
Powiatowego w Tucholi" został opracowany przy udziale wszystkich
pracowników urzędu, w ramach realizacji przyjętego zadania akcji
"Przejrzysta Polska". Jego przyjęcie i przestrzeganie służyć będzie
kreowaniu lepszego wizerunku urzędu, wyeliminowaniu sytuacji mogących
powodować stawianie zarzutów korupcji, niekompetencji czy prywaty,
zapewnieniu przejrzystości pracy urzędu i jego pracowników, poprawie
jakości pracy i relacji występujących między pracownikami i
interesantami. Kodeks jest zbiorem zasad zawierających nakazy i zakazy
postępowania, wynikających z tak fundamentalnych wartości jak:
uczciwość, godność, lojalność, sprawiedliwość i prawda.
Procedura
dochodzenia do ostatecznego kształtu tego dokumentu objęła: spotkania
pracownicze, szkolenia, wkład twórczy wszystkich pracowników urzędu.
I. Zasady ogólne.
1."Kodeks
etyczny pracowników Starostwa Powiatowego w Tucholi", zwany dalej
Kodeksem, określa zasady postępowania oraz obowiązki pracowników
zatrudnionych w tym urzędzie w związku z wykonywanymi przez nich
zadaniami publicznymi.
2. Pracownikiem podlegającym regulacjom
Kodeksu jest każda osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym w
Starostwie Powiatowym w Tucholi, bez względu na podstawę nawiązania
stosunku pracy.
II. Zasady i wartości obowiązujące pracowników Starostwa Powiatowego w Tucholi.
Uznając
służebną rolę urzędu i pracowników, realizując postulat "Przyjaznego
Urzędu", pracownicy Starostwa Powiatowego w Tucholi przyjmują poniższe
wartości i zasady jako wyznaczniki ich postawy podczas pracy w
urzędzie.
1. Zasada uczciwości i rzetelności - pracownicy
Starostwa traktują swoją pracę jako służbę publiczną, swoje obowiązki
wykonują rzetelnie i bezstronnie, przestrzegają porządku prawnego,
realizują swoje zadania w sposób nie budzący wątpliwości natury
etycznej i moralnej, nie przyjmują żadnych korzyści materialnych ani
osobistych, dzięki temu budują pozytywny wizerunek pracownika
samorządowego.
2. Zasada kompetencji - fachowość jest
najważniejszym przymiotem każdego urzędnika, pozwala mu prawidłowo
realizować należące do niego zadania; uznając konieczność bycia
kompetentnym, pracownicy Starostwa podnoszą swoje kwalifikacje we
wszystkich dostępnych formach kształcenia, w pracy w sposób jak
najlepszy wykorzystują swoją wiedzę i umiejętności.
3. Zasada
lojalności wobec przełożonych i współpracowników - praca w urzędzie to
praca zespołowa, pierwszą przesłanką niezbędną do stworzenia zespołu
jest wzajemna lojalność i życzliwość, lojalnością wobec przełożonych,
pracownicy umacniają ich autorytet.
4. Zasada utożsamiania
się z celami i zadaniami urzędu - dzięki takiej postawie, pracownicy w
pełni angażują się w realizację swoich zadań, lepiej je wykonują,
budując pozytywny obraz swego urzędu.
5. Zasada aktywności,
kreatywności i odpowiedzialności - dzięki nim pracownicy "wyprzedzają"
i neutralizują mogące się pojawić w pracy trudności i problemy, nie
uchylają się od podejmowania decyzji oraz ponoszenia odpowiedzialności
za swoje postępowanie.
6. Zasada taktu i uprzejmości -
interesant może czuć się zagubiony w obcym mu urzędzie, dlatego dzięki
taktownemu i uprzejmemu zachowaniu się, pracownicy Starostwa pomagają
przełamać mogące pojawić się bariery dzięki czemu uzyskują lepszy
kontakt z interesantem.
7. Zasada przejrzystości i czytelności
postępowania - postępowanie urzędników Starostwa jest jasne i
czytelne dla każdego interesanta, nie może budzić żadnych podejrzeń o
związek z jego prywatnym interesem.
8. Zasada apolityczności -
pracownicy wykonując swoją pracę w Starostwie są apolityczni, nie
zdradzają swoich poglądów i sympatii politycznych oraz nie prowadzi
agitacji na rzecz żadnej organizacji społeczno - politycznej, dbają o
jasność i przejrzystość swoich relacji z osobami pełniącymi funkcje
polityczne.
9. Zasada bezstronności - pracownicy urzędu w swojej
pracy są bezstronni, możliwość najmniejszego podejrzenia o stronniczość
spowoduje wystąpienie przez nich z wnioskiem o wyłączenie z
postępowania.
10. Zasada racjonalności i oszczędności -
pracownicy starostwa szanują środki publiczne nie powodując zbędnych
wydatków, dbają o sprzęt i urządzenia, korzystają z nich z zachowaniem
warunków prawidłowej eksploatacji.
11. Zasada kierowania się
dobrem mieszkańców naszego powiatu - powiat to lokalna wspólnota
samorządowa, interes tej wspólnoty, interes jej mieszkańców, stanowi
nadrzędną wartość w pracy urzędników Starostwa.
III. Postanowienia końcowe
1. Postanowienia niniejszego Kodeksu nie naruszają obowiązków pracowników samorządowych wynikających z innych przepisów.
2. Kodeks obowiązuje pracowników, którzy go podpisali z dniem złożenia podpisu.
Przyjęcie kodeksu
My,
niżej podpisani pracownicy Starostwa Powiatowego w Tucholi
wypracowaliśmy powyższe wartości i zasady, wspólnie opracowaliśmy
ostateczny kształt tego dokumentu, przyjmujemy "Kodeks etyczny
pracowników Starostwa Powiatowego w Tucholi" i zobowiązujemy się do
jego przestrzegania.
Podpisy pracowników Starostwa Powiatowego w Tucholi
Data podpisania: Tuchola, dnia 19 września 2005 r.: