Ogłoszenie o naborze na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Sekretarza Powiatu

 
Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1202 j.t.)
 
1. Niezbędne wymagania od kandydatów:

1)   jest obywatelem polskim,
2)   posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
3)    nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4)   cieszy się nieposzlakowaną opinią,
5)   posiada wykształcenie wyższe,
6)    posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, w tym co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w tych jednostkach lub osoba posiadająca co najmniej czteroletni staż pracy na stanowisku urzędniczym w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy o pracownikach samorządowych oraz co najmniej dwuletni staż pracy na kierowniczym stanowisku urzędniczym w innych jednostkach sektora finansów publicznych,
7)   posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku,
8)   znajomość przepisów prawnych regulujących ustrój i kompetencje samorządu powiatowego, dostęp do informacji publicznej, ustawę o pracownikach samorządowych, ustawę o samorządzie powiatowym, Kodeks postępowania administracyjnego.
 
2. Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1)   doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
2)   ukierunkowanie na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji,
3)   umiejętność pracy w zespole,
4)   opanowanie i wysoka kultura osobista,
5)   umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji, umiejętność organizacji pracy własnej,
6)   komunikatywność, kreatywność, sumienność i odpowiedzialność.
 
3. Zadania wykonywane na stanowisku:

1)  Czuwanie nad przebiegiem i terminowością wykonywanych zadań w Starostwie.
2)  Koordynowanie prac związanych z opracowaniem projektów aktów regulujących struktury i zasady działania Starostwa i jego komórek wewnętrznych.
3) Nadzorowanie procesu przygotowywania projektów uchwał Zarządu oraz związanych z organizacją posiedzeń Zarządu.
4)  Koordynowanie prac dotyczących przygotowywania i wnoszenia pod obrady Rady projektów uchwał i innych materiałów przedstawianych przez Zarząd.
5)  Przygotowywanie projektów procedur wynikających z ustawy o pracownikach samorządowych.
6)  Nadzorowanie zakupów środków trwałych, remontów oraz gospodarki powierzchnią użytkową budynków zajmowanych przez Starostwo.
7)  Organizacja i nadzór nad kontrolą wewnętrzną funkcjonalną i systemową.
8)   Nadzorowanie realizacji planu podnoszenia kwalifikacji i szkoleń pracowników.
9)    Koordynacja pracy pomiędzy Wydziałami.
10)    Nadzór nad organizacją pracy Starostwa, w tym inicjowanie usprawnień organizacyjnych i technicznych.
11)  Zapewnienie sprawnej obsługi interesantów.
12)  Ustalanie form i metod pracy Wydziałów Starostwa.
13)  Nadzór nad wykonywaniem bieżących zadań przez Wydziały Starostwa.
14)  Nadzór nad prawidłowym realizowaniem ustawy o zamówieniach publicznych.
15)  Wdrażanie postępu informatycznego.
16)  Zapewnienie merytorycznej i techniczno-organizacyjnej obsługi Rady i Zarządu.
17)  Uczestniczenie w posiedzeniach organów kolegialnych Powiatu.
18)  Nadzór nad realizacją uchwał Rady i Zarządu Powiatu.
19)  Przygotowywanie odpowiedzi na złożone skargi i wnioski.
20)  Składanie Zarządowi Powiatu sprawozdań z podjętych działań na rzecz promocji Powiatu,
21)  Podpisywanie, na podstawie aktualnego upoważnienia Starosty decyzji w indywidualnych sprawach z zakresu administracji publicznej.
22)  Przechowywanie książki kontroli, a w przypadku kontroli obowiązek przekazywania jej Zespołowi Kontrolującemu w celu dokonania wpisu.
23)  Prowadzenie rejestru skarg i wniosków.
24)  Wstępna akceptacja wniosku urlopowego i analiza okresowa planu urlopów przedstawianych przez Naczelników.
25)  Koordynacja spraw w zakresie postępowania dotyczącego naboru na stanowisko urzędnicze w Starostwie.
26)  Współpraca w organizowaniu służby przygotowawczej i egzaminów, w tym przeprowadzenie części merytorycznej.
27)  Przeprowadzenie oceny okresowej podległych pracowników,
28)  Sprawowanie bezpośredniego nadzoru nad Wydziałem Organizacyjnym.
 
4. Wymagane dokumenty:
 1) list motywacyjny,
2)   życiorys- curriculum vitae z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej,
3)  kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy,
 4)  kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,
5)   kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach,
6)   aktualne zaświadczenie lekarskie (ważne 3 miesiące od dnia wydania) potwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowniczym,
7) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
 8)   oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych,
9)   oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby postępowania konkursowego danych osobowych, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1182 ze zm.),
10) oświadczenie o braku prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
11) opinie lub referencje. 
 
5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenie jest wyższy niż 6%.  

6. Warunki pracy :
Praca administracyjno – biurowa , praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie.  

7. Metody selekcji kandydatów:
Pisemny test kwalifikacyjny i rozmowa kwalifikacyjna.  

8. Miejsce i termin złożenia dokumentów.  
Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy złożyć osobiście w Punkcie Obsługi Interesanta lub przesłać na adres Starostwa Powiatowego w Tucholi, ul. Pocztowa 7, 89- 900 Tuchola w zamkniętej kopercie  z dopiskiem: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Sekretarza Powiatu” do dnia 2 marca 2015r. do godz. 15.30”.

O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu niekompletne lub po upływie wskazanego wyżej terminu nie będą rozpatrywane.

 Prosimy o dopisanie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014r. poz. 1182 z póź. zm.).
 Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Tucholi /bip.powiattucholski.pl/.

W przypadku dostarczenia danych osobowych innych niż wymagane w ogłoszeniu oraz nie załączenia oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, będą one komisyjnie zniszczone.
Osoby ubiegające się o zatrudnienie mają prawo do dostępu do podanych dobrowolnie swoich danych osobowych oraz ich poprawiania. W okresie do 1 tygodnia od upływu terminu składania ofert osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu zostaną poinformowane telefonicznie lub drogą elektroniczną o terminie i miejscu kolejnego etapu rekrutacji. Osoby, które nie spełniają wymagań formalnych, nie będą informowane. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały zamieszczone w protokole, będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób podlegają zwrotowi i będą odsyłane lub mogą być odbierane osobiście przez zainteresowanych.  

Starosta Tucholski zastrzega sobie prawo odwołania naboru na każdym etapie postępowania bez podania przyczyny.
 
Tuchola, dnia 18 lutego 2015r.
                                                                                                 Michał Mróz
                                                                                            Starosta Tucholski